广东登革热疫情加剧,7天新增2029例

壹→广东省7天内新增2029例登革热病例 ，疫情形势严峻，需加强防控。疫情现状数据公布：2024年10月29日
，广东省疾控中心通报，过去7天全省新增2029例登革热病例 ，其中本地病例2011例
，输入病例18例 。分布范围：本地病例主要集中在佛山 、广州、深圳等城市，显示疫情已扩散至多个人口密集区。

广东省疫情数据分析-截止3月8日

壹→密切接触者情况：3月8日 ，密切接触者数量减少31例
。密切接触者数量的减少
，表明广东省在疫情追踪和防控方面取得了积极成效，能够及时找到并隔离潜在的感染者 ，有效阻止了疫情的进一步传播。新增确诊情况：3月8日
，广东省继续保持新增零确诊的记录 。这一数据表明，广东省当前的疫情防控措施有效 ，疫情没有出现反弹迹象
，整体形势稳定
。

贰→截止3月10日，广东省当日零新增确诊病例 ，现有确诊63例，其中重症4例
，危重症17例。

叁→广东：预计3月底结束疫情，3月底前可能会有小幅波动 。河南：预计3月中旬后新增确诊人数平稳为0
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响
，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例
，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同
，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作 。

不可以
，用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款
，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。

广东省广州市就疫情防控工作问责20人!市卫健委主任被免职!

广东省广州市因疫情防控不力问责20名领导干部，其中市卫健委主任黄光烈被免职。具体通报内容如下：5月21日至6月19日 ，广东省广州市发生境外输入关联本土疫情
，波及佛山等市 。8月12日，广东省纪委监委通报 ，在疫情发生和处置过程中
，暴露出广州市常态化疫情防控工作存在薄弱环节，一些党员领导干部存在履职不力
、失职失责的问题
。

卫健委主任成为“高危职业”主要与疫情防控职责履行情况、岗位特性及体制机制等因素相关 ，不能简单归因于“外行领导内行
”。被免职的卫健委主任不全是外行以广州市被免职的卫健委主任为例，其本身是医师
，大学毕业后一直在医院工作，今年3月从三甲医院一把手升任市卫健委主任 ，从专业角度看是懂医的内行 。

对于此次问责
，有人表示力度很大，但也有人觉得是否用力过猛
。暨南大学粤港澳大湾区应急管理教育促进会卢文刚会长认为 ，不能因问责否定广州市的疫情防控工作
，相反，问责能更客观 、全面
、高标准地评价广州疫情防控工作。总体来看 ，问责客观、严格而适度
，也为全国疫情防控注入“强心剂”，有震慑效应 。

案例分析 以黄冈市卫健委主任唐志红为例 ，她因在应对督导组核查时一问三不知而被免职
。